Оформление на работу: предоставление необходимых документов, заключение договора, ознакомление с внутренними локальными нормативными актами
Заключение трудового договора
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договорапо причине пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.
Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если же Вы считаете, что отказ был необоснованным, то попросите сообщить причину отказа в письменной форме, а затем отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Но подумайте, насколько комфортно Вы будете себя чувствовать в этой компании, если прием на работу сопровождается конфликтом.
В первый день работы Вы должны предъявить работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- трудовую книжку
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- документы воинского учета
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- дополнительные документы (напр., медицинская книжка)
Основанием приема на работу является заключение трудового договора.
До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить Вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью, коллективным договором (если он заключен).
Трудовой договор заключается в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя).
Если Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а трудовой договор не оформили в письменной форме, он все равно считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе.
Иногда работодатель предлагает заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор, называя его при этом внутренним договором, контрактом, временным договором, договором на время испытательного срока и т.п.
Выгода работодателя при этом состоит в том, что в таком случае Вам можно не предоставлять те права и гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору (работников), например, касающиеся предоставления отпусков, зачета времени работы в трудовой стаж, оплата листков нетрудоспособности и т.п.
К числу смежных с трудовым гражданско-правовых договоров, в частности, относятся:
- договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика);
- договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ;
- договор возмездного оказания различного вида услуг;
- договор поручения.
Сходства и различия | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор | ||
---|---|---|---|---|
Сходства |
Структура договора |
|
||
Различия |
В названиях |
Трудовой договор |
Договор подряда; договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ; договор возмездного оказания различного вида услуг; договор поручения |
|
Регулируется законодательством |
Трудовым |
Гражданско-правовым |
||
Стороны и их отношения |
Работодатель и работник: трудовые отношения построены на принципе подчинения одной стороны другой |
Заказчик и исполнитель: отношения построены на принципе равенства |
||
Предмет договора |
Обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию |
Может передавать исполнение своих обязательств (их части) третьим лицам |
||
Права и ответственность сторон |
Работник подчиняется в процессе выполнения своей трудовой функции установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка |
Исполнитель организует свою работу самостоятельно, выполняет ее на свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и сам обеспечивает охрану своего труда |
||
В обязанности работодателя входит предоставление работнику работы по обусловленной трудовой функции, организация труд работника, создание ему нормальных условий труда, обеспечение охраны труда, выплата вознаграждения в установленные сроки и по заранее установленным нормам |
заказчик получает какой-либо конкретный результата труда (в материально-вещественной или иной форме) и не обязан организовывать труд работника, создавать ему условий труда, обеспечивать охрану труда |
|||
Оплата за труд |
Работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; в основе системы оплаты труда в рамках трудовых отношений лежат объективные признаки труда - квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда без ограничения максимальным размером; обеспечение посредством заработной платы достойного существования работника и его семьи, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда |
Исполнитель получает оплату за достигнутый результат работы в размере и в сроки, которые определяются на основании соглашения сторон; оплата подобной работы строится на основании положений соответствующих глав Гражданского кодекса РФ, регулирующих отдельные виды договоров |
||
Ответственность за неисполнение своих обязательств |
Стороны несут материальную, т.е. имущественную ответственность друг перед другом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; работник несет еще и дисциплинарную ответственность перед работодателем |
Исполнитель не связан дисциплинарными обязанностями и не может нести дисциплинарной ответственности. Вопросы, касающиеся имущественной ответственности сторон (о размере, порядке возмещения ущерба и т.д.), как правило, регламентируются в договорном порядке |
||
Социальное страхование |
Работодатель в любом случае обязан выплачивать социальное страхование работника и его труд независимо от конечных результатов |
Гражданские отношения не связаны с социальными гарантиями, в связи с чем отчисления в Фонд социального страхования не производится |
||
Отношение к организации |
Работник зачисляется в штат, подчиняется внутренним локальным нормативным актам и т.д. |
Исполнитель в штат не зачисляется и не обязан подчинятся внутренним локальным нормативным актам, хотя могут быть предусмотрены обязательства подчинятся определенным правилам (например, по охране труда) |
||
Оформление отношений |
Принятие на работу оформляется заключением трудового договора и оформлением приказа о приеме на работу |
На основании заключенного трудового договора работодатель оформляет приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. С этим приказом Вас должны ознакомить под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По Вашему требованию работодатель выдаст надлежаще заверенную копию указанного приказа.
Таким образом, Вы получили желаемую работу и перед Вами стоит еще одна задача – адаптироваться в новых условиях и пройти срок испытания.