Как подготовиться к собеседованию?

Стандартных шаблонов на тему, кому, что и как говорить, здесь не будет, так как информация, касающаяся ведения переговоров и других межличностных взаимоотношений, не может быть «учебной». Могу лишь дать основной ключ грамотного подхода к работодателю.

После того, как вы добились встречи с работодателем, важно защитить свои позиции. Вам наверняка приходилось защищать свои дипломные работы или диссертации. Для того, чтобы получить квалификацию или титул, вы не только представляли свои работы, но и доказывали свое право считаться квалифицированным специалистом, отвечая на многочисленные вопросы аттестационной комиссии. На собеседовании примерно такой же принцип, только здесь вам предстоит еще выиграть тендер среди сильных конкурентов и отстоять право работать в компании на высоко оплачиваемой должности.

Для этого вы должны:

  1. Привести серьезные доказательства соответствия требованиям вакансии, руководствуясь не рассуждениями о том, как бы вы могли решить поставленную перед вами задачу, а только подтвержденными фактами, основанными на личных достижениях.
  2. Расставить собственные приоритеты таким образом, чтобы они не шли вразрез с вашим потенциальным работодателем, и четко изложить план действий.
  3. Избежать обсуждения своих личных проблем.
  4. Понять отведенную вам роль в развитии бизнеса и убедить работодателя в собственной компетенции (компетенцию можно доказать только конкретными примерами, цифрами, фактами, которые могут быть подтверждены прежним работодателем).
  5. Определить сумму инвестиций в вас (включая затраты на обеспечение вам рабочего места) как в новый проект, и спрогнозировать в процентном соотношении предполагаемую прибыль.
  6. Посмотреть на эту ситуацию с позиции работодателя, объективно оценив свои возможности и задать себе вопрос: «если бы я был на месте работодателя, стал бы я нанимать такого специалиста как я, если нет, то почему?»

Вопросы, которые могут возникнуть у работодателей в ходе собеседования:

1. Кто мог бы дать вам наилучшие рекомендации и почему?
2. Кто мог бы дать о вас наихудший отзыв и почему?
3. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма /отдел давал больше прибыли?
4. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма /отдел сэкономил затраты?
5. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма /отдел сэкономил время, увеличив объем работ?
6. Чем вы сумели выделиться среди своих сотрудников?
7. Расскажите мне по порядку о том, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе и о том, что вы сейчас делаете изо дня в день.

8. Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на вашей нынешней работе / в отделе вашего клиента и как вы ее решили.
9. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?

10. Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их). Каким опытом вы обладаете для решения этих задач?
11. Есть ли у вас другой опыт или знания, которые были бы полезны нашему клиенту?
12. Какие личные задачи стояли перед вами, когда вы взялись за вашу нынешнюю работу?
13. Насколько вам удалось их решить?

Вопросы относительно образования:

14. Какие предметы вы больше/меньше всего любили/не любили в средней школе/в университете? Почему?
15. Какие оценки вы получали по любимым и по нелюбимым предметам?
16. По каким предметам вы шли лучше, чем по другим? Хуже? 
17. Почему вы решили учиться в университете?
18. Почему вы специализировались по ...?
19. Почему вы решили посещать ...?
20. В какой вне учебной деятельности вы принимали участие? Почему именно в этой?
21. Как вы планировали свою карьеру в начале университетского курса?
22. Как вы планировали свою карьеру, когда закончили среднюю школу/университет?
23. Что вам дало обучение в средней школе/университете?
24. Если бы у вас появилась возможность снова учиться в школе, что бы вы изменили или вообще ничего не меняли бы?
25. Какие спецкурсы вы выбирали? Почему?
26. Насколько средняя школа/университет подготовили вас к «реальной жизни»?
27. Расскажите, как вы изучали (любую область, имеющую отношение к вакансии).
28. Как вы полагаете, изучение этой области подготовило вас к той работе, которая требуется на предлагаемой вам должности?
29. Когда вы решили, что хотите быть специалистом в области ...?
30. Назовите ваших любимых/нелюбимых учителей/преподавателей в средней школе/в университете? Почему вы их любили/не любили?
31. Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время обучения в школе/университете?
32. Расскажите о том, где вы подрабатывали во время обучения в школе/университете?
33. Какая из этих временных работ была для вас самой интересной/самой неинтересной?
34. Как вы проводили летние каникулы, когда учились в школе/университете?
35. Почему вы работали во время обучения в школе/университете?
36. Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?
37. Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы?
38. Какой совет вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно?

Вопросы относительно предшествовавшего опыта и прочих связанных с работой тем:

39. Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.
40. Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника?
41. С какими людьми вам трудно/легко работать? Почему?
42. Что вам больше всего нравилось/не нравилось в вашей последней работе?
43. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
44. Какие мотивы вами движут? Почему?

45. Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным руководителем?
46. Каково ваше наивысшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?
47. Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились?
48. В чем, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащим?
49. Как вы относитесь к деловым поездкам?
50. Расскажите о том, как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки раньше.
51. Как вы относитесь к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать?
52. Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми?
53. Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до настоящего момента?
54. Расскажите о тех проблемах, с которыми вы столкнулись на вашем последнем месте работы.
55. Чем ваша нынешняя работы отличается от предыдущей?
56. Какая работа из тех, которыми вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех?
57. Как вы думаете, насколько ваша теперешняя работы подготовила вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности?
58. Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для вас самой болезненной и неприятной?
59. Почему вы хотите оставить свое настоящее место работы?
60. Что вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы?
61. Если бы я попросил вашего супервизора/руководителя описать вашу работу, что бы он сказал?
62. Что бы вы сделали, если...?
63. Как бы вы справились с ...?
64. Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
65. Что бы вы хотели найти на новой работе?
66. Оказала ли влияние военная служба на то, какую область вы для себя выбрали?
67. Расскажите, пожалуйста, чем вы занимались в армии?
68. Чего вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдаленном будущем?
69. Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
70. Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
71. Кто или что повлияло на вас в постановке карьерных целей? Как именно?
72. Чему вы обязаны своими успехами?
73. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?
74. В каких областях вам надо усовершенствоваться? Каким образом вы собираетесь совершенствоваться?
75. Какой вы, по вашему мнению, руководитель? Подчиненный? Сотрудник?
76. Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение?
77. Как вы выполняете задачи, которые вам не по душе?
78. Как вы распределяете свое время?
79. Каков ваш стиль руководства?
80. Чему вы научились на каждой из предыдущих работ?
81. Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые вы принимали в ходе работы. Каковы были последствия этих решений?
82. Каким образом вы принимаете решения?
83. Умеете ли вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчиненными?

84. Что вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины - в отношении себя самого и своих подчиненных?
85. Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем.
86. Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?
87. Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме?
88. По каким причинам вы стали работать на нынешней вашей должности?
89. В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?
90. Опишите свое продвижение на последнем месте работы.
91. За что руководители вас хвалили/критиковали?
92. Что вы можете предложить нашей фирме?
93. Вписывается ли предлагаемая должность в ваши личные карьерные планы?
94. В каких ситуациях, связанных с работой, вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряженно и стесненно?
95. Почему вы согласны на уменьшение оплаты?
96. Почему вы решили стать ...? 
97. Почему вы хотите поменять сферу деятельности?
98. В чем заключается главная ответственность руководителя/подчиненного?
99. Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?
100. Как вы относитесь к тому, что вашу работу тщательно контролируют?
101. Как вы относитесь к работе в сверхурочное время?
102. Как вы относитесь к тому, что вас в любое время могут вызвать на работу?
103. Какие причины показались бы вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?
104. Какие причины могли бы заставить вас уйти с этой работы?
105. При каких обстоятельствах, если такие имеются, вы полагаете, что супервизор или менеджер должен выполнять обязанности своих подчиненных?
106. Как бы вы справились с подчиненным, который систематически опаздывает?
107. На этой работе от вас потребуется способность/умение. Каким опытом в этой области вы обладаете?
108. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным, и что будет приносить наибольшее удовлетворение.

109. Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, что вы ответите?
110. Что, по-вашему, означает «лояльность фирме»? До каких пределов она простирается?
111. Как вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?
112. Что мог бы предпринять ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить вас остаться?
113. Приходилось ли вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было.
114. Хотите ли вы сообщить мне какие-нибудь сведения о вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение?

115. Можете ли вы вспомнить какой-нибудь отрезок времени на вашей нынешней работе за последние год-полтора...?

Другие варианты.

Ориентация на достижение цели:

«Расскажите о случае, когда вам пришлось пойти на риск»
«Расскажите мне о том времени, когда дела с вашим проектом шли неважно»
«Расскажите мне о ситуации, казавшейся абсолютно безвыходной, в которой вам приходилось действовать»

Инициатива:

«Расскажите мне о случае, когда вам представилась возможность что-то сделать»

Отношение к договору/ к качеству:

«Расскажите о случае, когда клиент или потребитель не получил от вас заказанное оборудование или обслуживание».
«Опишите ситуацию, в которой вам пришлось принять меры к улучшению качества или повышению точности информации». Качества руководителя:

«Расскажите, как вы поступаете с распределением неприятной работы». 
«Расскажите о ситуации, в которой вы были вынуждены работать с неприятным вам подчиненным». 
«Расскажите мне о том времени, когда вы чувствовали себя лидером».

Организационные способности:

«Расскажите мне о ситуации, в которой вам пришлось иметь дело с организационными вопросами»
«Расскажите о случае, когда вам пришлось положиться на собственные познания в организационных делах (внутренних или внешних), использовать связи или знакомства, чтобы получить результат или информацию».

Умение влиять на ситуацию:

«Расскажите мне о случае, когда вам для достижения цели по работе надо было произвести на кого-то впечатление».
«Расскажите мне, приходилось ли вам для достижения цели по работе влиять на кого-то (на группу)?»
«Расскажите мне о самом эффективном плане или тактике, которую вы применили, чтобы убедить подчиненных, начальство или клиента».

Способность к обучению других:

«Расскажите мне, что происходило, когда вы помогали кому-нибудь научиться чему-то новому».
«Расскажите, как вы в последний раз играли роль учителя (руководителя, помощника) своего подчиненного».
«Расскажите мне, как вы удачнее всего помогли подчиненному достичь поставленной цели».

Руководство группой:

«Расскажите мне о том, как вы руководили группой, выполнявшей конкретную работу». «Расскажите, когда вы всего удачнее руководили группой».

Проведение технической экспертизы:

«Расскажите мне о случае, когда ни у кого не было достаточных технических знаний для выполнения работы, а вы ее сделали».
«Расскажите мне о случае, когда человек не знал того, что знать было необходимо, а вы знали».
«Расскажите мне о случае, когда вы знали, что у вас достаточно знаний для решения проблемы».

Отношение к личному взаимодействию:

«Опишите ситуацию, когда вы достигли желаемого результата, заранее рассчитав воздействие своих слов или поступков».

Аналитическое мышление:

«Расскажите мне о случае, когда у вас не было достаточно информации или данных для достижения цели».
«Расскажите мне о том, когда вам приходилось принимать решение под сильным давлением».

Уверенность в себе:


«Расскажите мне о том, как вы действовали в неопределенной, неясной ситуации».
«Опишите случай, когда вам пришлось для достижения цели действовать в неизвестной вам обстановке».
«Опишите ситуацию, когда вам пришлось взять ответственность на себя в конфликт или проблемной ситуации с клиентом (или персоналом)».
«Расскажите мне о самом неприятном сотруднике. Как вы справлялись с этой ситуацией?»
«Расскажите о самом трудном случае общения с клиентом».

Зондирующие вопросы на интервью:

Расскажите, пожалуйста, поподробнее. Что произошло потом? А что сделали вы потом?
Расскажите, что вы думали перед этой презентацией/совещанием?
Чем были заняты ваши мысли перед совещанием? Что вы сказали? Как вы ответили?
И что в результате вышло?

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - Кадровое Агентство г. Москва

Документы для трудоустройства

Документы, необходимые при приеме на работу

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книжка. Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин), и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство.
  3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу.
  4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки.
  5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель.

Работодатель может потребовать:

  1. Регистрация. Жаль, но постановление, запрещающее требовать при приеме на работу регистрацию, и требования статьи 64 ТК РФ в большинстве компаний игнорируется. Будьте готовы к тому, что регистрацией придется обзавестись.
  2. Справка о зарплате с прежнего места работы. В некоторых организациях могут попросить принести. Не хотите — не приносите: в список обязательных документов она не входит.
  3. Характеристика с прежнего места работы.
  4. Медицинское заключение. Если вам нет 18 лет, согласно статье 69 ТК, работодатель может потребовать, чтоб перед заключением трудового договора вы прошли медицинское освидетельствование. (Оплачивать его должен работодатель.) Также медсправка необходима транспортникам, пищевикам, работникам детских учреждений и т. д. (статья 213 ТК). С офисных работников чаще всего взятки гладки. Требуют принести справку – нарушают ст. 3 Трудового кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда.
  5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). О нем в статье 65 — ни слова. Требовать его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет — придется оформлять самому (в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации).
                          
                                   КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - Кадровое Агентство г.Москва

Поиск работы через интернет

5 особенностей поиска работы через Интернет

Автор В. Якуба

Статистика утверждает, что 7 из 10 безработных предпочитают искать работу через интернет. И это верно.

ШАГ 1. Пять классических неприятностей после размещения резюме в интернете.

• Отказы. В случае, если вы составили резюме, которое не полностью совпадает с формальными требованиями вакансии, вас могут просто отфильтровать.

• «Ноль просмотров». Главной причиной отсутствия просмотров является бездействие соискателя: резюме не обновляется или же не предоставляется вообще (нет откликов).

• Ваше резюме теряется среди тысяч похожих. О том, как сделать лучшее резюме вы можете прочесть в моей книге «Выигрышное резюме. 1:0 в Вашу пользу», где этот вопрос раскрыт в деталях.

• «Вызов на ковер». Ваш текущий работодатель может узнать о том, что вы рассматриваете новые предложения о работе. Когда я работал в МТС, одной из моих задач было отслеживание тех, кто планирует уйти из компании. После этого следовала встреча с работником для того, чтобы понять, что именно его не устраивает. Если разговор не складывался, то сотрудник мог навсегда попасть в список «нелояльных». А ведь не хочется, чтобы доходило до этого, особенно, когда должность уже высока, и есть что терять.

• «Предубеждение». Самая главная неприятность, которую я выделяю в отдельный пункт, состоит в том, что менеджеры по персоналу, как и директора многих компаний, считают, что кандидаты, найденные через работный сайт - это кандидаты на «4 с минусом», грубо говоря, второго сорта. А кандидаты, найденные другими способами, например в профессиональных социальных сетях, методом хедхантинга или же по прямой рекомендации профессионала – это кандидаты на оценку «отлично».

ШАГ 2. Выбор ресурса.

Интернет подобен автомобилю, на котором можно добраться как до библиотеки, так и до кабака. Поэтому важно правильно работать с информацией, поступающей из сети.

При поиске работы через интернет есть два ключевых направления:

Основной - работные сайты. Дополнительный - социальные сети.

Из сайтов по трудоустройству наибольшей популярностью среди работодателей и соискателей пользуются:

• Компания HeadHunter www.hh.ru • Кадровый дом SuperJob www.superjob.ru • Сайт газеты “Работа для вас” www.rabota.ru • Работа в России и СНГ www.job.ru • Сайт журнала “Работа & Зарплата” www.zarplata.ru

Можно публиковать резюме на автоматизированных системах, где резюме размещается сначала на одном сайте, и затем копируется на другие. Главное, не плыть по течению и не ожидать, что всё произойдет само собой. Многие соискатели прибегают к пассивной технологии поиска работы по схеме: Разместил резюме -> Просматриваю и откликаюсь на вакансии -> Жду звонков от работодателей.

Такая технология не может эффективно помочь в поисках работы. Не ждите работу, которую вам предложат. Выбирайте активную позицию: звоните по интересным вакансиям, ходите на собеседования в нужные компании. Вам выбирать: самому управлять ситуацией или позволить ситуации управлять вами и вашим будущим.

ШАГ 3. Размещение резюме.

Вы решились поместить резюме на работном сайте. Помните, что если оно будет некачественным, то на вас просто не обратят внимания. Размещение на специализированных сайтах в интернете имеет массу преимуществ. Главное преимущество – это результативность метода. Лучше размещать резюме одновременно на нескольких сайтах - это увеличивает шансы быть замеченным.

ШАГ 4. Оптимизация. Как увеличить просмотры CV в 2 раза.

Есть одна небольшая хитрость, которую я рекомендую проделывать каждый день:

Заходите в свою учетную запись на работном сайте как минимум 2 раза в день, например в 9 и в 16 часов;

Жмите «редактировать» и «сохранить».

Так как резюме на работных сайтах обновляются по дате последнего редактирования, то эти 2 простых действия помогут вам постоянно поднимать свое резюме выше из числа других. Это как в поиске на Яндекс или в Google - когда работодатель забивает ключевые слова, ваше резюме появляется в числе самых первых.

После того как вы создали свое резюме у вас появляются три возможных режима его размещения:

А) Закрытое резюме Б) Закрытое резюме для некоторых компаний В) Открытое резюме для всех пользователей работного сайта.

Чем больше предпочтения вы отдадите открытости вашего резюме, тем больше шансов, что вас смогут найти благодаря доступу к базе.

ШАГ 5. Отклики на вакансию. Что написать работодателю, чтобы заметили?

В случае, когда вы приступаете к откликам на вакансии в режиме закрытости резюме, единственный шанс хоть как-то обратить на себя внимание работодателя – это написать сообщение напрямую. Что же писать работодателям и как находить интересующие вакансии? Два подхода, которыми пользуются соискатели:

Я откликаюсь только на то, что мне интересно и соответствует моим ожиданиям

Я откликаюсь на все вакансии, где есть хоть какой-то намёк на более или менее интересную позицию.

Я рекомендую вам пользоваться вторым подходом в случае, когда вы уже точно решили уходить из компании. Вы ничего не теряете и в случае, когда отказываетесь от той или иной вакансии. Однако вы существенно, в 3-5 раз, увеличиваете количество откликов на работных сайтах. Когда я работал в компании МТС, мне необходимо было размещать ряд вакансий-клонов. Это означает, что далеко не все вакансии были действительно актуальны, и, соответственно, не по всем были просмотры на отклики. Вы же, наверное, замечали, что вы откликнулись на вакансию, а просмотра долгое время нет? Причин здесь может быть множество: вакансия неактуальна, вакансия создана для сбора данных или же нашлись другие соискатели, которые уже обратили на себя внимание по конкретной вакансии.

Итак, вы откликнулись на вакансию и вам нужно написать работодателю. Работные сайты предлагают или просто отправить резюме, или прикрепить ещё и дополнительное сообщение по электронной почте или же внутри формы на сайте. Как и что написать работодателю?

Называйте работодателей по имени, как минимум 2 раза в e-mail, в случае, если имя было отражено в размещаемой вакансии.

Напишите о своих наиболее сильных профессиональных качествах, разделив их по блокам. Например, «маркетинг», «управление», «стратегическое планирование». Задавайте вопрос в контексте самого письма. Не забывайте делать корпоративную подпись, в случае если это актуально.

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Поиск работы для кандидатов в возрасте

Поиск интересной работы кажется уделом молодых: только 20% резюме на hh.ru — от кандидатов старше 41 года. Но возраст — не повод ставить крест на карьере. Вы никак не можете на него повлиять, но можете сделать безупречным все остальное. Надеемся, наши советы в этом помогут.

Поиск работы — эмоциональное занятие в любом возрасте. Отказы приходится переживать всем соискателям от 14 до 60 лет. Но запас энергии у человека ограничен: лучше тратить свои силы на поиск, а не поддержание страхов.«Некоторые кандидаты в разговоре по телефону заканчивают перечисление своих навыков словами: “Но мне 50 лет!” Из-за возраста они сами уже не верят, что их возьмут на достойную работу. Зачем тогда звонить? Чтобы сообщить, что не подходите по возрасту? Я бы посоветовала не акцентировать внимание работодателя на возрасте. Есть опыт, навыки, умения, знания — их и ищут».Светлана Анисимова, специалист по внешним связям компании «Альтера Инвест».

Помните: чем выше у вас требования, тем дольше будет длиться поиск — это утверждение верно для любого возраста. Перерыв в работе даже у самых опытных и профессиональных руководителей может длиться больше года. Вооружитесь терпением и позитивным настроем: это поможет провести время с пользой.Изучите инструменты поиска Сайт hh.ru и подобные — главный способ найти работу через интернет. Это инструмент, и нужно уметь им пользоваться. Некоторые кандидаты уверены, что достаточно зарегистрироваться на сайте и опубликовать резюме, и работа сама найдется. А когда не получают откликов, делают вывод, что причина в возрасте — и не возвращаются.Резюме — только первый шаг. Его надо регулярно обновлять, самостоятельно искать подходящие вакансии и откликаться на них, отправляя еще и сопроводительное письмо.

Изучите раздел «Соискателям» — здесь максимально подробно описан процесс работы с сайтом. Изучите, как правильно составлять резюме, что писать в сопроводительном письме. Попросите друзей или родных помочь вам. Узнайте, как работодатели смотрят на отклики: это поможет действовать правильно.

Составьте резюме, которое продемонстрирует ваш опыт Задача резюме — презентовать вас как специалиста. Классическая ошибка соискателей — слишком подробное описание опыта: они указывают все места работы, начиная со школы, а в сопроводительном письме рассказывают свою полную биографию.

«Ошибка, которую совершают многие — желание рассказать об опыте работы за всю жизнь. Делается это обычно не в формате самопрезентации, а в формате длинного рассказа. Старшее поколение стесняется «продавать» себя рекрутеру, особенно работники инженерно-технических специальностей».

Анастасия Лазибная, основатель профессионального сообщества «Компании для всех возрастов».

Рекрутер оценивает резюме за несколько секунд. Если за это время он не заметил ничего, что подходит к требованиям вакансии, то вряд ли он приступит к чтению вашего рассказа. Поэтому постарайтесь сделать резюме кратким. Подумайте, какие навыки в первую очередь важны для этой вакансии. Если вы часто меняли работу, сосредоточьтесь на недавнем опыте: самыми показательными для работодателя будут последние 3 года.

Смело убирайте малозначимые места работы. Это же касается и образования. Курсы по ЭВМ, которые вы закончили в 1992 году, можно вычеркнуть. А прежде чем писать, что вы закончили Технический Университет Узбекской ССР, проверьте, не сменилось ли у него название.

Относитесь к резюме как к одному из самых важных этапов поиска работы. Обратитесь к карьерным консультантам, используйте современные сервисы, которые помогают составить резюме и выбрать стратегию поиска. Позиция «с моим опытом меня обязаны взять без всякого резюме» безнадежно устарела.

Не лгите о возрасте Лгать о возрасте бессмысленно. Год рождения прописан у вас в паспорте, и работодатель обязательно о нем узнает. Потеря доверия, скорее всего, обернется потерей работы: кто знает, какие еще подробности вы скрываете?

Акцентируйте внимание не на возрасте, а на опыте работы. Пусть HR-менеджер, взглянув на ваше резюме, в первую очередь задает вопросы о достижениях, а не о дате рождения.«Скрывать возраст бессмысленно. Все равно он понятен по датам обучения и по рабочему стажу. Это только раздражает. «И этот пытается обмануть!» — думает рекрутер и закрывает резюме. Кстати, настоящее учебное пособие для возрастных кандидатов — кинофильм «Стажер» с Робертом Де Ниро».

Аслан Царикаев, руководитель агентства «People-On».

Развивайтесь профессиональноСильная сторона любого сотрудника — интерес к работе и желание узнавать новое. Подумайте, можете ли вы назвать последние тенденции в вашей индустрии? Если нет, то где можно о них узнать? Скорее всего, это семинары, курсы, лекции и статьи в профессиональных изданиях, причем половина из них наверняка доступна онлайн. Повышать квалификацию надо и в 20, и в 30, и в 50 лет. Покажите работодателю, что вы продолжаете учиться новому.

Люди, которые ничего не изучают, не следят за новыми тенденциями и предпочитают работать «по старинке», не имеют преимуществ перед другими соискателями. И это не зависит от возраста.Пользуйтесь связямиУ вас как у опытного сотрудника есть свой плюс — наличие знакомств. Не бойтесь ими пользоваться: взаимные услуги только укрепляют связь между людьми. Помочь в поиске работы могут не только друзья, но и бывшие коллеги, клиенты, с которыми у вас были хорошие рабочие отношения, знакомые из компаний-конкурентов.

Если у вас нет подобных знакомств, не сидите сложа руки. Задавайте вопросы карьерным консультантам, возможно, они подскажут, в каком направлении вам двигаться. Обратитесь за помощью к профессиональным рекрутерам из сервиса «Готовое резюме», они помогут составить резюме и ответят на вопросы о поиске работы.

Осваивайте современные программыОбычные опасения работодателей, которые не хотят принимать кандидатов в возрасте, — человек «за 45» не сможет освоить новые методы работы так же быстро, как это сделал бы молодой кандидат. Докажите обратное. Не допускайте мысли «мне этого никогда не освоить»: молодым также приходится учиться, причем часто тем вещам, которые у вас работают на интуиции. Научитесь как минимум пользоваться средствами связи: электронной почтой, Skype, мессенджерами. Практикуйтесь: минимум раз в неделю звоните друзьям по Skype вместо телефона.

Это же касается и профессиональных программ, с которыми работают ваши коллеги. Установите их на компьютер и начните изучать. Попросите помощи у детей, коллег или знакомых, найдите материалы в интернете, купите книги, пойдите на курсы или посмотрите лекции онлайн. Укажите знание программ в резюме. Дайте в контактах ссылку на профиль в соцсетях, адрес электронной почты и имя в скайпе. Пусть HR-менеджеры знают, что в этом вы не уступаете молодым соискателям.

«Кандидаты старшего поколения часто не владеют современными инструментами поиска работы. В первую очередь это касается деловой социальной сети LinkedIn. Соискателю в возрасте обязательно нужен профиль в этой соцсети, потому что именно там многие рекрутеры ищут руководителей и опытных специалистов».Илья Гольдовский, партнер проекта «Психология трудоустройства».

Смотрите в будущее Кандидаты, которые ищут работу, просто чтобы «досидеть» до пенсии, на собеседовании не интересуются происходящим в компании и не ставят перед собой никаких целей. «Достижения — это для молодых», — вот их позиция. Постарайтесь ее не придерживаться.

Расскажите работодателю о своих планах, интересуйтесь задачами, которые стоят перед компанией, задавайте работодателю вопросы о характере будущей работы. Не зацикливайтесь на методах работы, которых вы придерживались раньше: покажите, что настроены на развитие ничуть не меньше 30-летних.Ищите другие варианты Если поиски работы завели вас в тупик, взгляните на ситуацию объективно и расставьте приоритеты. Что для вас важно: размер зарплаты, стабильность, уровень позиции, сфера деятельности? Если все и сразу не находится, пожертвуйте частью требований. Попробуйте устроиться на позицию ниже, найти место в продажах в вашей сфере или стать консультантом.

Например, для удаленных вакансий возраст кандидата вообще не важен. Подумайте, как вы можете использовать свои знания и навыки, работая дома. Это могут быть консультации, обзвон, тестирование работы сайтов, работа с текстом: расшифровка, редактура, корректура, верстка и так далее. Для начала попробуйте найти удаленную подработку, а если все сложится удачно — действуйте в соответствии с нашей инструкцией для фрилансеров.

Научитесь презентовать себя работодателю Ваша главная задача на собеседовании — показать работодателю, что вы адекватный кандидат, который будет полезен. Докажите HR-менеджеру, что сможете решить проблему компании, и возраст отойдет на второй план.

Ваш образ складывается из деталей. Оденьтесь презентабельно, проверьте, есть ли в компании дресс-код. Четко отвечайте на вопросы работодателя, не углубляйтесь в подробности. Будьте позитивны. Не упоминайте возраст и не показывайте свой страх, если вас о нем спросят. Задавайте вопросы, интересуйтесь должностью, на которую проходите собеседование, и обязанностями. Расскажите об опыте, который поможет справиться с этими обязанностями. Ни в коем случае не говорите менторским тоном, даже если HR младше вас на 20 лет. Не раздражайтесь, даже если вас спрашивают об одном и том же уже на восьмом собеседовании подряд, и ни в коем случае не рассказывайте, как сложно в вашем возрасте найти работу.

Помните, что поиск работы — это такой же проект, как и сама работа. Работайте над этим проектом как профессионал, и вы выйдете победителем.

Как устроиться на работу не по специальности

Вы не можете трудоустроиться по специальности, так как вакансий в данной сфере просто нет. Тогда вы пытаетесь сменить область деятельности, но неизбежно сталкиваетесь с вопросом работодателя: «А почему вы вдруг решили сменить профиль?»

Тематические разделы: 
Подбор персонала 
Статьи : Найм и удержание 
Источник: «Труд» 
Автор: Ольга Любимова

Вы не можете трудоустроиться по специальности, так как вакансий в данной сфере просто нет. Тогда вы пытаетесь сменить область деятельности, но неизбежно сталкиваетесь с вопросом работодателя: «А почему вы вдруг решили сменить профиль?»

В вопросах смены деятельности все зависит от должности, на которую претендует человек. Вот пример: мужчина устраивался на новую работу в рекламную компанию на позицию дизайнера, в его послужном списке не было даже намека на эту профессию — он всю жизнь был IT-специалистом. На собеседовании ему все-таки удалось объяснить работодателю причину своих действий. Оказалось, дизайн был его хобби, он показал примеры своих работ и был принят.

На любой позиции есть пересечение функций: дизайнер сегодня «общается» с компьютером не меньше, чем IT-специалист. Должностные позиции, которые подразумевают универсализм работника, пожалуй, оптимальны для тех, кто решил сменить специальность. Менеджеру по продажам вполне реально стать менеджером по работе с клиентами. Так что, когда вы соберетесь подыскать себе работу по новой специальности, выбирайте те вакансии, которые хоть как-то пересекаются с вашим предыдущим опытом или по крайней мере с хобби. Перед походом на собеседование вы должны представлять себе технологическую цепочку работы на новой для вас должности, по новой для вас специальности.

Когда вам зададут прямой вопрос «Почему вы вдруг решили сменить специальность?», начните отвечать не со слов «Проклятый кризис замучил, приходится вертеться», а сделайте акцент на том, что вы неплохо представляете себе новый фронт работ, обязанности и требования. Подтвердите свои слова точным знанием предмета или хотя бы некоторых его аспектов.

Если та специализация, которой вы бы хотели заняться, была вашим хобби, скажите об этом. Только сразу же оговоритесь, что вы прекрасно понимаете: увлечение — это одно, а профессия — совсем другое. Перечислите, какие именно из новых обязанностей удавались вам лучше всего. Приведите конкретные примеры. Обязательно скажите, что вы готовы быстро обучаться в процессе работы. Если сможете привести положительные примеры такого обучения, непременно сделайте это.

В условиях кризиса работодатели часто стараются сбить стоимость новых сотрудников. Будьте готовы, что на собеседовании, как только станет известно, что вы почти не работали по заявленной специальности, вас постараются «подвинуть» в зарплате.

Не советую сразу же принимать все условия работодателя и идти на уступки. Если вы поддадитесь, потом так и будете работать за меньшие деньги. Попробуйте договориться, предложите нанимателю такой вариант: на время испытательного срока вы будете получать чуть меньше, но как только он закончится и вы докажете свою состоятельность, зарплату вам вновь повысят. Лучше всего определите четкие критерии оценки качества вашей работы — это поможет после окончания испытания получить полную, а не урезанную зарплату

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ