Выбор оптимального вида деятельности

Эмблема:
Название: Выбор оптимального вида деятельности
Адрес: Выбор оптимального вида деятельности

Выбор оптимального вида деятельности в соответствии с собственными возможностями и ресурсами (психотипом личности, полученным образованием, опытом работы)

Для успешного трудоустройства необходим самомаркетинг, т.е. тщательный анализ собственных возможностей и ресурсов в сравнении с требованиями рынка труда и систематическое повышение рыночной стоимости важной продукции – САМИХ СЕБЯ.

Процесс этот двусторонний:

  • сосредоточение внимания на самом себе
  • сосредоточение внимания на рынке труда

Нужно ли Вам заниматься самомаркетингом?

Поставьте по одному баллу за отрицательный ответ на четные вопросы и утвердительный на нечетные:

Вопрос Да Нет

1

Часто ли при прохождении собеседования Вам отказывают, выбирая других из числа кандидатов?

   

2

Часто ли Вас ставят в пример Вашим коллегам?

   

3

Часто ли Вы сравниваете себя с коллегами по работе и мечтаете оказаться на их месте?

   

4

Есть ли у Вас четкий план профессионального развития?

   

5

Считаете ли Вы, что окружающие должны воспринимать Вас таким (ой) какой (ая) Вы есть?

   

6

Справедливы ли к Вам те, с кем Вы общаетесь?

   

7

Бывает ли, что при распределении премии (других выплат за достижения) о Вас забывают?

   

8

Часто ли Вас переманивают с одного места работы на другое с улучшением условий и повышением оплаты труда?

   

Ключ к тесту:

Если получились результаты от 1 до 8 - Вам следует заниматься самомаркетингом.

Для начала необходимо проанализировать собственные склонности и возможности, это можно сделать с помощью различныхвидов психологических методик.

Для определения психотипа и выбора оптимального вида деятельности можно воспользоваться опросниками, проективными и графическими методиками. Сделайте сравнительный анализ тестов и сверьте их результаты с тем, что Вы сами о себе думаете.

Опросники:

Для профессиональных опросников характерно то, что в них не подразумевается правильные и неправильные ответы. Практически все они защищены от искажения со стороны тестируемого шкалами достоверности. Вопросы составлены таким образом, что дают возможность контролировать ответы. Поэтому, если по шкале достоверности количество ложных ответов больше установленной нормы, тест считается недействительным: Вы либо что-то скрываете, либо не поняли смысла вопросов. Для того чтобы результаты были достоверными, необходимо очень внимательно отвечать на предложенные вопросы. Примеры профессиональных опросников:

  • Методика диагностики личностных черт Г.Айзенка
  • Тест MBTI (Майерс-Бриггс)
  • Типология Е.А.Климова
  • Тест Дж. Голланда на определение профессионального типа личности

 

Проективные методики:

Проективные методики используются как дополнение к уже имеющимся сведениям, поэтому их лучше применять в батарее тестов. Эти методики основаны на работе подсознания, аналогиях и проекциях, например:

  • Цветовой тест Люшера
  • Несуществующее животное
  • Человек, дерево, дом

Графические тесты:

Отличительной чертой подобных тестов является их компактность и экономичность (процесс выполнения и диагностики занимает мало времени, не требует дополнительного оборудования и расходных материалов):

  • Психогеометрический тест
  • Графологическое исследование
Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Цели поиска работы

Эмблема:
Название: Цели поиска работы
Адрес: Цели поиска работы

Человек может искать работу с различными целями:

  • Профессиональными (например, к 45 годам стать одним из 10 лучших экспертов в России по каким-то вопросам)
  • Карьерными (к 2014 г. стать главным бухгалтером крупной международной компании)
  • Финансовыми (со следующего года зарабатывать не менее N-ой суммы)
  • Материальными (к 40 годам построить собственный двухэтажный особняк и переехать туда жить)
  • Статусными (через 3 года стать известной личностью, о которой говорят по радио и телевидению)

Для того чтобы понять и выработать четкую формулировку своих целей необходимо выполнить следующие действия:

  1. Записать представления о себе в общем виде
  2. Преобразовать свои мысли на бумаге
  3. Суммировать подготовленную информацию в форме краткого описания своей цели

Образец:

1. Представление о себе в общем виде:

Я считаю своими основными умениями____________________________________________

______________________________________________________________________________

Мои умения и навыки относятся скорее к работе (с людьми, с предметами, с информацией) ______________________________________________________________________________

Мне хотелось бы развить следующие свои качества и сильные стороны ______________________________________________________________________________

Мои интересы лежат в сфере _____________________________________________________

Мне хотелось бы развивать свои интересы в области _________________________________

Для того, чтобы испытывать чувства счастья и удовлетворения, мне нужно _______________________________________________________________________________

Основным мотивом моей деятельности является _____________________________________

2. Преобразование мыслей на бумаге:

Роль, которую я хоте бы играть на работе (например, директор, продавец, преподаватель, координатор и пр.) _______________________________________________________________

Для этого мне нужны такие качества и свойства личности _____________________________

Меня привлекают компании (крупная, мелкая, коммерческая и пр.) ________________________________________________________________________________

Направление деятельности компании (финансы, экология, медицина, обучение, торговля и пр.) ________________________________________________________________________________

Предмет деятельности (создание WEB-страничек, преподавание и пр.)___________________

________________________________________________________________________________

3. Краткое описание своей цели:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ